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Código de Conduta

O Código de Conduta Tilibra incorpora os princípios fundamentais nos quais todas as atividades da empresa estão baseadas.

Este código afirma a responsabilidade da Tilibra não só no cumprimento das leis, regras e regulamentos, mas na atuação correta sempre que realiza seus negócios. O código exige que cada um de seus funcionários conduza os negócios com honestidade e integridade, mantendo práticas seguras, sustentáveis e ecológicas, e promovendo a diversidade e o respeito ao indivíduo no local de trabalho.

Também de acordo com o código, a Tilibra e seus fornecedores devem atender a todos os requisitos legais aplicáveis e às regulamentações do país, do estado e do município em que atuam, como:

· Remuneração: atendimento às leis que regem questões salariais e de jornada de trabalho, assim como todos os benefícios aplicáveis aos funcionários.

· Trabalho Forçado: não tolerância, na fabricação de seus produtos, de uso de trabalho forçado que inclua (em qualquer de suas formas): trabalho escravo ou involuntário, regime de prisão ou opressão.

· Trabalho infantil: não tolerância à exploração ou uso de crianças como trabalhadores.

· Discriminação: não tolerância a qualquer discriminação com base na raça, cor, religião, incapacidade, sexo, origem social e étnica, idade, estado civil, orientação política, orientação sexual ou estado/posição militar.

· Assédio: comprometimento na organização de um ambiente de trabalho livre de qualquer forma de assédio, incluindo assédio verbal, moral, físico e sexual.

· Segurança no local de trabalho: atendimento às leis, regulamentos e políticas da empresa que visam assegurar condições seguras de trabalho.